Life at Archery

Chez Archery, nous croyons fermement que le bien-être et l’épanouissement de nos salariés sont un des fondements de notre réussite aussi nous proposons un environnement de travail convivial et stimulant.

Notre cabinet, à taille humaine, incarne des valeurs fortes et une culture inspirante. Notre organisation, simple et réactive, encourage la prise d’initiatives et permet aux Archers de gagner rapidement en autonomie et en responsabilité.

Un accompagnement de travail personnalisé des archers dans un carde de travail flexible

La nature de notre métier nous incite à privilégier une organisation de travail flexible permettant à chacun d’adapter son rythme de travail. Aussi, notre charte de télétravail a été pensée en ce sens, afin de permettre aux Archers de gagner en flexibilité dans l’organisation de leur travail et en équilibre vie pro – vie perso.

Archery est ainsi soucieux de préserver l’équilibre nécessaire à l’épanouissement de ses collaborateurs tout au long de leur parcours. En ce sens, nous soutenons les projets de nos collaborateurs, que ce soit pour dans la possibilité de prendre des années de césure et/ou dans l’adaptation de leur durée de travail.

Devenir parent est une étape importante dans la vie. Aussi, pour que les Archers puissent profiter pleinement de ce moment privilégié, nous nous efforçons d’adapter le rythme, la charge et l’organisation du travail autour de la naissance et à minima les premiers mois suivants. Nous avons notamment prolongé le congé maternité de 4 semaines et le congé paternité de 2 semaines au-delà du minimum légal.

Par ailleurs, pour que les Archers puissent avoir des moments de « soupape » dans ce métier prenant et exigeant, nous avons également mis en place la « Happy Week », qui correspond à une semaine de congés supplémentaire par an pour nos Archers présents depuis au moins 5 ans.

Pourquoi nous aimons travailler ici

Rémy Bonnery

Principal

« J’ai eu l’opportunité d’effectuer plusieurs missions conjointes entre les bureaux de Paris et de Francfort.
Je travaille sur des projets européens à grande échelle et à fort impact avec des consultants des deux bureaux, pour développer des relations avec eux et apprendre des différences culturelles.
«

Hanna Brauksiepe

Project Manager

« Je travaille au sein d’une équipe très motivée sur des sujets qui me passionnent et créent de la valeur ajoutée pour nos clients. J’aime aussi travailler dans une entreprise qui se soucie de la santé de ses employés en proposant des modèles de travail flexibles afin que chacun puisse trouver son équilibre entre le travail et la vie personnelle. «

Marianne Arnolfo

Associate Project Manager

« Archery est une entreprise à taille humaine, ici, tout le monde se connaît quelle que soit la position au sein de la hiérarchie.
Chaque archer peut s’impliquer à la vie de l’entreprise (RH, études sectorielles, réduction de l’empreinte carbone, événements, etc.) et contribuer à son développement.
«

Théo Mange

Consultant

« Nous travaillons sur de grands programmes stratégiques à forts enjeux de souveraineté. Ce que j’aime le plus, c’est l’opportunité d’approfondir mon expertise technique du produit, comprendre les enjeux du programme afin de mieux accompagner le client. «

Manon de la Motte Saint Pierre

Senior Project Manager

« J’évolue dans un environnement stimulant et formateur tout en étant proche de l’industrie J’apprécie la convivialité, l’engagement des équipes, l’expérience des associés et les nombreuses possibilités d’évolution. «

Luc Fortin

Consultant

« Archery Strategy Consulting, c’est l’opportunité de travailler dans un environnement exigeant d’un cabinet de conseil de « top management » offrant à ses employés juniors une autonomie sur les sujets stratégiques, un contact client précoce et une collaboration étroite avec le management et les partenaires. »

Des évènements de cohésion

La notion de cohésion est fondamentale dans notre cabinet, c’est le sens de notre valeur d’affiliation. Afin de cultiver le sentiment d’appartenance dès le premier jour, chaque membre de notre équipe suit un programme d’intégration. Cette période d’intégration permet des rencontres formelles et informelles avec des collaborateurs de différents niveaux, favorisant ainsi une immersion complète de notre culture et de notre ADN, tout en bénéficiant de formations spécialisées.

Depuis la création du cabinet, un séminaire regroupe toutes nos équipes chaque été. À cela s’ajoutent les rituels du vendredi, autour du petit-déjeuner et du déjeuner qui nous permettent de nous retrouver autour de moments conviviaux. Enfin, nous nous retrouvons au complet deux fois par mois pour partager les informations concernant la vie et le développement du cabinet.

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